Ontslag nemen met behoud uitkering, hoe doe ik dat?

U bent op zoek naar een nieuwe baan en wilt uw oude baan stopzetten, krijgt u een WW-uitkering?

Normaal gesproken verliest u uw recht op een WW-uitkering wanneer u zelf ontslag neemt. U dient hier daarbij ook rekening te houden met het feit dat u uw opzegtermijn moet uitdoen. Wanneer u een goed contact hebt met uw baas, kan u eventueel wel afspreken met uw werkgever dat u uw vakantiedagen opneemt tijdens uw opzegtermijn. Ook wanneer u uw ontslag geeft tijdens uw proefperiode, hebt u geen recht op een WW-uitkering.

Uitzonderingen wanneer u toch nog een WW-uitkering kan krijgen

Er bestaat ook uitzonderingen wanneer u in bepaalde gevallen wel recht kan houden op een WW-uitkering bij ontslagname. Voorbeelden hiervan zijn: wanneer u verhuisd bent met uw partner en de verplaatsingstijd van uw werk naar huis meer dan 3 uur bedraagt. Een ander voorbeeld is wanneer u ziek bent geworden door problemen op het werk, denk maar aan pesterijen op het werk of wanneer uw werkgever blijft dreigen met ontslag.

WW-uitkering Behoud Vermelden in Vaststellingsovereenkomst

Een andere manier is om een vaststellingsovereenkomst op te stellen voordat u aan het werk gaat. U kan dan eventueel met uw werkgever u ontslag geven in onderlinge toestemming. U beslist dan samen hoeveel de opzegtermijn bedraagt, vanaf wanneer deze ingaat enzovoort. Wanneer dit op deze manier gebeurt, behoudt u uw recht op een WW-uitkering.

Zelf Ontslag via Kantonrechter

Een laatste mogelijkheid is om ontslag te nemen via een kantonrechter. Hiermee kan u de ontbinding van uw arbeidsovereenkomst aanvragen. Dit kan u doen als u vindt dat uw werkgever zich zeer onfatsoenlijk of onzorgvuldig heeft gedragen. Hiervoor kan u dan ook het beste goed voorbereid zijn, omdat u dit ontslag moet kunnen beargumenteren als u een ontslagvergoeding wilt of uw recht op uw WW-uitkering wilt behouden.

Wanneer u dus graag ontslag zou willen nemen, dan bereid u dit het beste goed voor wanneer u graag uw WW-uitkering wilt. Een goede tip is om deze tekst eerst nog eens goed door te nemen, daarna kan u naar uw vaststellingsovereenkomst specialist gaan en kan u uw situatie bespreken. Hij of zij zal vast meer informatie kunnen geven over wat u het beste zou doen.